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| 同煤集团：科技引领转型 人才驱动跨越 |
| 发布时间：2011-7-16 |
面对转型跨越的新形势，同煤集团近年来大力实施科技和人才优先发展战略，以科技引领转型，以人才驱动跨越，着力在核心技术、低碳发展、高端人才等六个方面进行重点突破，成果丰硕，使科技和人才真正成为推动企业转型跨越、扬帆远航的强劲风帆。
一是核心技术取得新成果。集团公司先后与德国、美国等国家及煤科总院、中国矿大等100多家科研院校，进行了课题合作及学术交流，承担了4项国家“十一五”重大科技支撑项目，开展了200余项科技攻关，形成了一大批具有自主知识产权的创新技术成果，其中获得省部级以上科技进步奖45项，发明专利2项，实用新型专利20项，科技贡献率达42%。特别是研发了具有同煤特色的大同石炭纪特厚复杂煤层的安全、高效、高资源回收率的千万吨级综放开采技术，两硬薄煤层综采开采和煤矿循环经济节能减排集成应用等众多关键核心技术，为企业转型跨越发展开辟了广阔的科技发展之路。
二是低碳发展得到新提升。目前，集团公司煤炭资源回收率高出国家标准9%以上，综合能耗低于全国平均水平的22%，伴生资源利用率高达95%，工业废水达到零排放，固体废弃物处置利用率达100%。达到国际领先水平的循环经济低炭技术的全面推广运用，引领了中国煤炭工业科技进步的方向和未来。
三是科技管理再上新水平。集团公司依托国家级技术中心和博士后科研工作站平台优势，形成了以国家级技术中心为核心，以集团、子公司、矿处单位的三级机构为网络的技术创新组织体系。通过创新管理模式，推行了市场与研发对接、项目与职能联责、成果与奖励同步的良性运作机制，极大地促进了科技研发工作的健康快速推进。
四是科技应用取得新成效。特别是成熟开采技术与装备在新参组矿井的实施应用，产能得到大幅升级，为集团公司连续6年煤炭总量实现亿吨奠定了坚实的基础。
五是学术交流营造新氛围。目前已实施采纳的6900多条科技合理化建议，为集团公司生产经营创造了巨大的经济效益。253个单位、656名个人先后获省科协、省人事厅、省财政厅、省国资委联合表彰的山西省“科技奉献奖先进集体”和“科技奉献奖先进个人”。集团公司两度获得全国“讲、比”先进集体。
六是人才管理开创新局面。集团公司今年共对3名突出贡献优秀人才和183名优秀人才进行了大力表彰。截止目前，共评选出近900多名优秀人才，对15名突出贡献优秀人才给予小轿车奖励，极大地激发了科技人才投身新同煤建设的积极性。目前活跃在全公司3万名各类技术人员、2000余名高级专业技术人员、100多名正高级专业技术人员以及200多名享受国务院政府特殊津贴的专家和省部级学术带头人，成为推动企业转型跨越发展的强大力量。 |
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