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| 漳村煤矿创先争优促企业跨越发展纪事 |
| 发布时间：2011-6-24 |
作为潞安集团党建工作绩效管理试点单位、全国首座新型数字化矿山，漳村矿党委近年来一直致力于以“科学发展、放胆争先，打造数字化新矿山”为主题，以“绩效”为抓手，让党建工作紧紧围绕经济发展，走出了一条党建工作科学化发展新途径。
在创先争优活动中，漳村矿党委更是把活动与工作实际相结合、创新思路，用绩效管理这种现代管理方法，实现了创先争优与生产经营的同频共振，为企业的改革发展创出了新的活力。
创新党建绩效管理理念
创新，是一个民族的灵魂，是工作不断向前发展的不竭动力。漳村矿党委创新运用了“三书两评价一通报”管理方法，把党建工作变为“任务指标”，使“绩效”理念深入贯彻到党建工作中，以绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效提升与激励确立了党建工作绩效管理的运行方式。
在漳村矿，党建工作要有“年度计划书”总揽全年工作，以“月度任务书”分解年度计划，以“岗位责任书”强化工作落实，每月开展组织评价、个人评价，一月一排队、一月一通报。通过月度评价，把党建工作完成情况与工资挂钩，季度评价与奖金挂钩，年度评价与评先推优挂钩，使党建工作成为推动企业发展与实现党员个人自身价值高度统一。
漳村矿党委党建工作绩效管理考核，从机制上把各级党组织和广大党员的潜能与企业发展目标有机融合到一起，更加清晰地定位党建工作做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度等问题，党建工作能够更加充分地体现组织绩效、个人绩效、社会绩效。
党建工作方式方法的巨大变革，有力地促进了漳村煤矿各项工作，漳村矿连续五年被评为全国“安康杯”竞赛优胜企业、“国家特级安全高效矿井”，两次荣获“全国五一劳动奖状”，矿党委获省属企业先进基层党组织，省文明和谐单位标兵。
党员争当典型示范先锋
一名党员就是一面旗帜，党员队伍建设和创先争优的实质，就是要强化党员先锋带头作用，漳村矿党委通过抓制度建设、抓典型示范等措施，实现永葆党员队伍的先进性。
党员长期受教育、党内激励关怀帮扶、党员6S考核机制、干部考核季度讲评与末位淘汰、党员自评互评及民主评议等一系列制度建设的建立健全，使漳村矿实现了党组织创建率、发展党员班组覆盖率、党员教育培训覆盖率、党组织活动党员参与率四个百分之百。
建立党员干部“学习超市”“学习网站”“图书银行”；以支部为“点”加强日常教育，以系统为“线”履职答辩，以全矿为“面”集中培训。坚持学习培训制度，坚定了全矿党员的信念。漳村矿“为党员过‘政治生日’”的活动被长治市委推介为 “2010年度全市组织工作创新项目”。
漳村矿党委努力提供平台，促进党员作用的发挥，在“岗位争星、难题攻关、建言献策、义务奉献”等活动中，全矿党员完成小改小革、技术革新288项，其中14项获省部级科技进步奖。
通过月度推星、季度争星、年度评星，坚持选树先进典型；通过事迹报告会、巡回宣讲、面对面访谈，搭建学习先进的平台，在创先争优活动的良好氛围和激励下，漳村矿党员干劲十足，涌现出一大批先进典型，管道工屈海青被评为“感动中国矿工”，采煤工马俊波被省政府授予“享受政府特殊津贴高级技师”。
和谐矿区欣欣向荣
在号召党员争当先进典型的同时，漳村矿党委更是按照“组织创先进，党员争优秀，群众得实惠”的创先争优活动要求，结合党建绩效管理中文化建设、社区建设，把保障和改善民生作为了一项重点内容。
漳村矿党委坚持边承诺、边践诺，高标准改造了班中餐食堂和井口营养餐厅，使下井职工享受到了“星级”待遇；回应职工期待，体现对老年人关爱，高标准建成了老年活动中心“颐年苑”；变“上访”为“下访”，坚持每月19日矿领导接访制，去年共接访73人次，解决问题61件。安置待业女青年160人，为1686名矿工家属办理了医保，职工群众对创争活动满意率达98.8%，全矿职工人均收入突破7.5万元，安居乐业、尊严生活，矿区和谐稳定、欣欣向荣，职工幸福指数大幅提升。
创先争优活动开展以来，在漳村矿党委的引导下，全矿 2个党总支、39个直属党支部工作性质和党员群体等各级基层党组织和广大党员在本职岗位上、在安全生产和经营管理等15个方面创先进、争优秀。 党建工作的科学发展，使党的政治优势，转化成了推动矿山又好又快的发展优势。漳村矿资源整合取得显著成效，形成了“一矿六井”发展模式，矿井总产能达到790万吨，为建设千万吨级矿井打下了坚实基础。安全生产持续稳定健康发展，生产经营核心指标实现翻番，2010年销售收入突破35亿元，利润突破8亿元、经营业收入突破10亿元，在经营规范上再造了两个漳村矿，实现了企业的大发展、大跨越！ |
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